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        2024年6月18日，為期3天的第十一屆國際智能網聯汽車技術年會（CICV 2024）在北京開幕。作為同期重要活動之一，智能網聯汽車產業(yè)人才發(fā)展高端研討會于6月19日在國家智能網聯汽車創(chuàng)新中心召開，中國汽車工程學會名譽理事長、中國汽車人才研究會名譽理事長付于武出席研討會并發(fā)表主旨演講，呼吁汽車人不辜負時代、用創(chuàng)新為汽車產業(yè)鑄魂，同時對新時代汽車人才建設提出了八點思考。

1、呼吁當代汽車人：不辜負偉大的時代

        新中國成立以來，一代代汽車人發(fā)揚創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造、創(chuàng)新精神，推動著中國汽車產業(yè)持續(xù)向前發(fā)展，經歷了從無到有、快速增長、百花齊放、到現在智能新能源優(yōu)勢初現幾個主要階段。特別是2023年，我國汽車產銷量首次突破3000萬輛 ，創(chuàng)歷史新高；2023年我國新能源汽車產銷量分別完成958.7萬輛和949.5萬輛，同比分別增長35.8%和37.9%；乘用車市場新車L2級滲透率達到50%以上。中國汽車產業(yè)的整體優(yōu)勢已經不可置疑地走在世界前列。

        在這樣的時代背景下，付于武呼吁當代汽車人珍惜幾代汽車人的奮斗成果、不辜負當前的偉大時代，充分把握機遇，為實現汽車強國而努力。

2、用創(chuàng)新鑄魂，建設汽車產業(yè)強國

        我國汽車產銷量連續(xù)十五年全球第一，在全球汽車市場的影響力不斷提升，產業(yè)鏈條的完整性、專業(yè)細分程度、核心技術自主可控度不斷提升，產業(yè)鏈整體韌性持續(xù)增強；同時，我國在整車技術、動力電池、激光雷達等核心關鍵技術和產品取得創(chuàng)新突破，接近國際先進水平，產業(yè)充滿創(chuàng)新活力。

        基于以上，付于武認為，“用創(chuàng)新鑄魂”，我國汽車產業(yè)已經具備極大底氣。強國之路靠創(chuàng)新，唯有用創(chuàng)新鑄魂，才能實現汽車產業(yè)強國。

3、關于新時代汽車人才建設的八點思考

        基于中國汽車產業(yè)當前現狀和未來趨勢預測，付于武對汽車產業(yè)的人才建設提出了八點思考。

        第一是營造風清氣正的產業(yè)發(fā)展環(huán)境，推動我國汽車產業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。付于武指出，我國汽車產業(yè)正處在發(fā)展的關鍵歷史時期，需要風清氣正的環(huán)境和正能量，這也是滋養(yǎng)各類人才成長發(fā)展的堅固基石。具體包括：不打價格戰(zhàn)、不內卷、不走捷徑、尊重和敬畏市場、尊重和敬畏科學技術、尊重和敬畏人才。

        第二是培養(yǎng)更多的復合型創(chuàng)新人才。當前形勢下，汽車產業(yè)對人才能力和知識結構提出新要求, 政、產、學、研、用各方應共同努力，從政策引導、教育和培訓體系、人才聚集和流動、人才標準和評價等方面形成合理有效的管理機制體制，聯合培養(yǎng)更多適應未來汽車行業(yè)發(fā)展的復合型創(chuàng)新人才。

        第三是為創(chuàng)新型人才創(chuàng)造寬松的創(chuàng)新環(huán)境。創(chuàng)新人才的培養(yǎng)需要寬松環(huán)境，呼吁各方共同努力，為創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)質土壤，營造寬松氛圍，鼓勵創(chuàng)新、給與信任、寬容失敗。

        第四是大膽實踐，給創(chuàng)新者以機會。面對汽車產業(yè)的新技術、新趨勢，青年人才是推動產業(yè)發(fā)展的主導力量和中堅力量，應給與青年人才更多機會，有效激發(fā)汽車產業(yè)創(chuàng)新活力。

        第五是為汽車產業(yè)出海做好人才儲備。付于武認為，我國汽車產業(yè)應堅定不移地實施產業(yè)鏈協(xié)同出海的戰(zhàn)略。同時，針對不同地區(qū)差異，中國企業(yè)在海外市場面臨的不只是產品和技術的競爭，還將面臨國際金融、國外文化、運營管理等挑戰(zhàn)。因此，在推動產品出海的同時，企業(yè)還要為出海做好人才隊伍建設，讓文化和團隊隨著產品一同出海，為國際市場的復雜環(huán)境和挑戰(zhàn)做好充分準備，助力中國企業(yè)在全球汽車市場競爭中取得成功。

        第六是踐行企業(yè)家使命擔當，為培養(yǎng)創(chuàng)新人才不懈努力。人才工程是“一把手”工程，企業(yè)負責人應樹立強烈的人才意識，作為第一責任人，發(fā)現和培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才，包括：多渠道引才、全方位育才、重舉措留才、大力度用才、明考核管才、搭平臺成才。

        第七是教育體制改革與企業(yè)人才培養(yǎng)緊密結合，共塑未來人才新格局。新時代的汽車人才培養(yǎng)，需要各方協(xié)同合作，特別是加強高校院所與企業(yè)合作互補，構建產業(yè)需求發(fā)展相適應的教育體制和教學內容，攜手培養(yǎng)引領汽車產業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才。具體來說：從專業(yè)設置上更加匹配產業(yè)發(fā)展需求、教育課程體系更加匹配企業(yè)技能要求、校企協(xié)同創(chuàng)新聯合培養(yǎng)方式、校企產教融合協(xié)同育人等。

        第八是秉承長期主義理念，踐行人才培養(yǎng)百年大計。付于武認為，應把人才培養(yǎng)上升至戰(zhàn)略高度、把人才培養(yǎng)當作百年大計，理論與應用并重，行穩(wěn)致遠，著力培養(yǎng)汽車產業(yè)拔尖創(chuàng)新人才、自主創(chuàng)新人才，實現汽車產業(yè)強國。